NOTRE RÔLE

Vous accompagner, là où vous en avez besoin, pour vous permettre d’atteindre vos objectifs d’entreprise.

Suite à un diagnostic organisationnel, nous pouvons vous proposer un plan d’action pour optimiser les effets escomptés.

Si vous le préférez, nous pouvons aussi agir de façon précise, là où vous sentez le besoin.

En tant que partenaire d’affaires, voici certains mandats types par champ d’expertise pouvant être réalisés pour vous.

Développement organisationnel

Définir des stratégies qui rendront l’entreprise plus efficace en plus de rendre heureux les employés qui y travaillent :


  • Diagnostic de votre culture organisationnelle
  • Réalisation de sondages de satisfaction des employés
  • Élaboration des processus internes de communication
  • Révision du processus de gestion de la performance
  • Conception d’un programme d’accueil et d’intégration réussi
  • Révision de structures organisationnelles

Système d'information de gestion des ressources humaines (SIRH)

Automatiser les processus et procédures pour optimiser le travail de vos équipe


Grâce à notre partenariat avec HR Wize, il nous est possible d’automatiser l’ensemble des processus et politiques RH actuels ou ceux qui seront développés par nos équipes. Qu’il s’agisse de publier des emplois en ligne, d’organiser des entretiens, d’arranger le processus d’accueil d’un employé : son développement au sein de l’organisation ou bien son départ. Désormais toutes ces étapes et informations peuvent être gérées et configurées au sein de ce logiciel sécurisé.

Plan de formation | Développement des compétences

Assurer l’acquisition, le maintien ou le perfectionnement des compétences essentielles au travail


  • Analyse des besoins de votre organisation
  • Élaboration de plans de formation spécifiques
  • Élaboration de plans de développement des compétences
  • Accompagnement à l’implantation des carnets d’apprentissage (PAMT)

Relations de travail

Vous aider à établir et à maintenir des rapports sains, fructueux et harmonieux tout en respectant l’application des normes juridiques, de l’embauche à la fin d’emploi.


  • Rédaction de manuel d’employé
  • Élaboration de politiques et de processus
  • Gestion des mesures disciplinaires
  • Rédaction de contrat de travail
  • Préparation de la fin d’emploi

Rémunération globale

Élaborer des stratégies et des programmes de rémunération directs et indirects équitables, compétitifs, susceptibles d’attirer et de retenir vos ressources.


  • Évaluation des emplois
  • Création de structure salariale
  • Programme d’équité salariale

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