RECRUTEMENT | ACCUEIL ET INTÉGRATION | FORMATION
Les meilleurs ambassadeurs de votre marque d’employeur sont vos EMPLOYÉS actuels et précédents. L’expérience candidat et l’expérience employé doivent être dignes du traitement que vous accordez à vos meilleurs clients. C’est la meilleure astuce pour attirer et séduire des candidats potentiels en plus de motiver, de mobiliser et de fidéliser votre équipe en place.
Avez-vous pensé à une stratégie pour améliorer l’expérience candidat-employé?
POUR UN PROCESSUS INFAILLIBLE
Étape 1 : Diagnostic du processus
- Évaluation des processus en place,
- Sondage auprès des employés nouvellement embauchés,
- Rencontre avec les dirigeants,
- Analyse des indicateurs.
Étape 2 : Élaboration de stratégies
- Recommandation de pratiques et de processus favorisant l’expérience employé et la rétention de vos ressources,
- Optimisation de l’expérience employé.
Étape 3 : Déploiement de stratégies
- Montage d’un plan de communication,
- Recommandation d’actions prioritaires,
- Accompagnement à la mise en place des actions retenues.
Approche Chorus CONSEIL
Chorus CONSEIL vous accompagnera lors de chacune de ces étapes. Ce processus vous permettra de vous démarquer comme employeur. En cette période de pénurie de main-d’œuvre, c’est ce type d’initiative qui vous permettra d’attirer de nouveaux employés et de fidéliser ceux qui sont déjà en place.
