Stéphanie Grenier – Présidente Chorus Ressources Humaines

STÉPHANIE GRENIER - CRHA

RÉALISATIONS PROFESSIONNELLES

  • Direction des ressources humaines dans différents secteurs d’activité
  • Standardisation de processus d’affaires, de politiques et de procédures en ressources humaines (Canada et États-Unis)
  • Mise en place de structures pour assurer une saine gestion des ressources humaines • Gestion de projets en amélioration continue
  • Médiation lors de sessions de travail
  • Préparation de dossiers d’équité salariale
  • Recrutement et sélection de personnel administratif, spécialisé et de direction
  • Mise en place de politiques de rémunération

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES

  • Déploiement de culture favorisant l’engagement des membres d’une équipe
  • Développement organisationnel
  • Gestion stratégique
  • Dotation
  • Relations de travail
  • Rémunération globale
  • Développement des compétences
  • Coaching de gestion
  • Gestion de projets en amélioration continue

EXPÉRIENCES DE TRAVAIL

Chorus Ressources Humaines
2010 à ce jour
Conseillère principale RH
Présidente

Groupe Canam
2008-2009
Chargée de projets en amélioration continue

Groupe René Matériaux Composites
1999-2007
Conseillère principale RH
Chargée de projets en amélioration continue

FORMATION

Communication et Leadership
Dale Carnegie

6 Sigma Black Belt
2004

B.A.A. (administration des affaires)
1999
Université de Sherbrooke

SECTEURS DE COMPÉTENCES

manufacturier | pharmaceutique | foresterie | détail | services aux entreprises alimentaire | services financiers | assurances | santé et services sociaux

PRINCIPALES QUALITÉS

humanité | structure et organisation | intégrité | esprit analytique | discernement

CE QUI ME DISTINGUE

Issue d’une famille d’entrepreneurs, je sais faire preuve d’un grand discernement entrepreneurial. Durant mon parcours, j’ai occupé divers postes m’ayant permis d’acquérir des aptitudes dans toutes les facettes du rôle que joue le département des ressources humaines et de démontrer mes compétences en tant que leader positif. Ma capacité d’analyse détaillée des situations me permet de cerner rapidement les enjeux organisationnels et de mettre en place une structure de travail efficace. Étant une personne très à l’écoute et surtout très souple, je m’adapte aisément aux différents contextes en milieu de travail et aux équipes diversifiées. Je suis impliquée dans plusieurs regroupements d’affaires ce qui me permet de toujours demeurer en phase avec le marché.