• Direction des ressources humaines dans différents secteurs d’activité
• Standardisation de processus d’affaires, de politiques et de procédures en ressources humaines (Canada et États-Unis)
• Mise en place de structures pour assurer une saine gestion des ressources humaines
• Gestion de projets en amélioration continue
• Médiation lors de sessions de travail
• Préparation de dossiers d’équité salariale
• Recrutement et sélection de personnel administratif, spécialisé et de direction
• Mise en place de politiques de rémunération
• Analyse de profil psychométrique

• Déploiement de culture favorisant l’engagement des membres d’une équipe
• Développement organisationnel
• Gestion stratégique
• Dotation
• Relations de travail
• Rémunération globale
• Développement des compétences
• Coaching de gestion

Maîtrise en développement des personnes et des organisations |Université Laval (En cours)

Baccalauréat en administration des affaires | Université de Sherbrooke

Six Sigma Black Belt

manufacturier | pharmaceutique | foresterie | détail | services aux entreprises alimentaire | services financiers | assurances | santé et services sociaux

Analytique| Structurée | Intégre | Curieuse | Passionée

Durant mon parcours, j’ai occupé divers postes m’ayant permis d’acquérir des aptitudes dans toutes les facettes du rôle que joue le département des ressources humaines et de démontrer mes compétences en tant que leader positif. Ma capacité d’analyse détaillée des situations me permet de cerner rapidement les enjeux organisationnels et de mettre en place une structure de travail efficace. Étant une personne à l’écoute et je m’adapte aisément aux différents contextes en milieu de travail et aux équipes diversifiées.