Votre partenaire stratégique RH

Service-conseil et développement organisationnel

Définition et amélioration des structures et pratiques ressources humaines

Diagnostic ressources humaines

Nous procédons à une étude approfondie de votre situation actuelle et identifions vos défis spécifiques. Cette analyse approfondie constitue la base pour élaborer un plan d’action stratégique aligné sur vos besoins et objectifs.

 

Processus et outils de dotation

Nous vous aidons à attirer et à sélectionner les talents les plus adaptés à vos besoins en définissant des processus et des outils de dotation efficaces tout en accordant une attention particulière à la création de processus d’accueil et d’intégration favorisant une transition harmonieuse pour les nouveaux collaborateurs.

 

Définition des politiques RH

Nous collaborons étroitement avec votre équipe pour élaborer des politiques RH sur mesure, alignées sur les objectifs stratégiques de votre entreprise. Nos experts assurent une approche conforme aux normes légales tout en intégrant les meilleures pratiques du secteur.

 

Équité salariale

Nous réalisons pour vous les exercices initiaux et de maintien de l’équité salariale en garantissant la conformité tout en optimisant l’efficacité de votre structure salariale.

 

Gestion de la rémunération

Chorus Conseil propose une expertise pointue dans la définition des structures salariales et des composantes de la rémunération globale, garantissant une rétribution compétitive et alignée sur les objectifs stratégiques de votre entreprise.

 

Développement organisationnel

Nous accompagnons vos gestionnaires pour une gestion d’équipe optimale. Nous intervenons avec expertise dans la résolution de conflits, la mobilisation des équipes, la clarification des rôles et responsabilités, ainsi que l’identification proactive des problèmes d’inefficacité au travail. De plus, nous offrons des services spécialisés dans la définition des processus et des outils d’évaluation de la performance, ainsi que dans le développement des compétences.

 

Saviez-vous que?
Nos services peuvent être subventionnés par Emploi-Québec à 50%.

Profils psychométriques

Découvrez les talents pour les faire rayonner!

L’utilisation de la psychométrie permet de reconnaître les caractéristiques particulières de chaque individu et ce qui les motive afin de les faire rayonner. Les différents outils permettent d’identifier les traits de personnalité et leur style de personnalité, les compétences naturelles, leur mode d’apprentissage, les aptitudes cognitives, leur adéquation avec certains postes, avec certains collègues et avec votre culture d’entreprise.

 

La psychométrie peut être utilisée dans différents contextes tels que:

 

Recrutement et sélection : Identifier les candidats les plus qualifiés pour un poste en mesurant leurs traits de personnalité, leurs compétences naturelles et leurs facteurs de motivation.

 

Développement professionnel : Aider les individus à mieux reconnaître leurs talents pour les développer pleinement et à identifier leurs zones d’inconfort pour identifier un plan de développement professionnel.

 

Consolidation d’équipe : Aider les gestionnaires et les membres des équipes à mieux comprendre leurs propres besoins et les caractéristiques propres à chaque style afin d’optimiser la collaboration, la performance et le sentiment de compétence.

Recrutement

Obtenez du soutien dans les étapes que vous souhaitez, ou confiez-nous le processus complet

Prise en charge complète

  • Évaluation des besoins de l’organisation
  • Définition des compétences et du profil recherchés
  • Rédaction et diffusion des affichages d’emploi
  • Optimisation des campagnes d’affichage
  • Accompagnement aux entrevues
  • Évaluation des candidatures
  • Prise de références
  • Validation dossier judiciaire
  • Rédaction du contrat de travail
  • Préparation du plan d’accueil et à l’intégration

 

Évaluation de candidats que vous avez présélectionnés

Bénéficiez de notre savoir-faire pour évaluer de manière approfondie les compétences, les comportements et les aptitudes des candidats que vous avez présélectionnés.

Impartition

Confiez certaines tâches liées à la gestion des ressources humaines à des professionnels membres de l’ordre des CRHA.

Ce service s’adresse aux entreprises de 20 à 100 employés conscientes de l’importance d’une bonne gestion des ressources humaines, mais pour qui il est impossible d’engager un DRH à temps plein.

 

Après une évaluation de la situation de votre entreprise et de vos besoins, il sera possible d’établir un plan d’accompagnement pour vous permettre de bénéficier de l’expertise d’un spécialiste en ressources humaines d’expérience, à un coût abordable, selon une formule qui vous convient.

 

Avantages de l’impartition

 

  • Économie de coûts : Externalisez les tâches de RH aide à réduire les coûts liés à la gestion de vos employés, en évitant les coûts liés à la formation et à l’embauche de personnel dédié.
  • Meilleure expertise : Bénéficiez de l’expertise de professionnels spécialisés dans ce domaine, qui sont à jour des dernières lois et réglementations en matière de RH.
  • Flexibilité : Choisissez une formule qui s’adapte aux fluctuations de vos activités, en augmentant ou en réduisant le nombre d’heures requises selon votre situation
  • Meilleure gestion des risques : Éviter les risques liés à la gestion de vos ressources humaines, tels que les litiges liés au licenciement ou à la discrimination.
  • Meilleure gestion du temps : Concentrez-vous sur leur cœur de votre métier et consacrez plus de temps à la stratégie et à la croissance de votre entreprise.