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  • Niveau d’engagement envers la mission, la vision, les objectifs et les valeurs de l’entreprise
  • Imputabilité et clarté des rôles et responsabilités des membres de l’équipe de direction
  • Évaluation des processus de gestion et des indicateurs clés
  • Évaluation des compétences des gestionnaires et de leur profil de personnalité
  • L’organisation du travail
  • Les pratiques de gestion des ressources humaines
  • Les communications et le climat de travail

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