À la question  « Quelle est votre principale attente envers vos employés? », la majorité des gestionnaires et des chefs d’entreprise répondent « Qu’ils fassent le travail comme je le ferais !». Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi vous arriviez à faire le travail avec l’énergie et la conviction avec lesquelles vous le faites? Voici certaines pistes qui vous permettront d’arrimer vos stratégies en ressources humaines avec vos objectifs organisationnels.

Vous respectez vos valeurs profondes

Le fondement de votre entreprise est basé sur vos valeurs profondes et votre personnalité. Vos décisions et vos actions sont donc le reflet de qui vous êtes. Agir à l’encontre de ce qui est important pour vous vous demanderait un effort considérable. Il en est de même pour vos employés.   Il est donc naturel de sélectionner des gens qui auront des valeurs correspondantes aux vôtres afin qu’ils puissent également travailler en respectant leur personnalité.

Vous êtes orienté vers un but précis 

Vous connaissez votre mission, vos objectifs et vous avez un plan d’actions clair en tête. Vous savez exactement quelle direction prendre. Il importe donc que vos employés connaissent votre mission, votre vision, les objectifs qu’ils doivent atteindre, les responsabilités que vous leur confiez et les tâches qu’ils doivent effectuer. Le fait que celles-ci coïncident avec leur plan de carrière leur permettra de s’épanouir pleinement.

Vous utilisez vos talents

Les entrepreneurs heureux effectuent un travail qu’ils aiment et dans lequel ils connaissent la raison de bien performer. Les fonctions qu’ils n’aiment pas sont souvent déléguées vers d’autres personnes. Faire ce qu’on aime augmente notre efficacité à coup sûr. Vos employés doivent également utiliser leurs talents et leurs aptitudes.   Dressez un profil de leurs talents et de leurs compétences pour générer une utilisation optimale de vos ressources humaines.

Vous vous donnez les moyens pour réussir

Vos employés ont le même besoin! C’est pourquoi votre spécialiste en ressources humaines doit s’assurer que vos équipes détiennent toutes les ressources, autant matérielles, académiques et pédagogiques, pour réussir leur travail.

Vous en tirez des bénéfices!

Vos employés, tout comme vous, veulent recevoir un traitement approprié pour le travail effectué. Un plan de rémunération équitable, autant à l’interne qu’à l’externe, est essentiel pour maintenir vos troupes motivées.

En d’autres mots, tentez de vous mettre à leur place, identifiez ce dont vous auriez besoin pour donner une prestation maximale et rendez ces indications ou outils disponibles pour eux!

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